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    學習強國天津學習平臺:關注民法典|勞動法與民法典的趨合


    發布時間:2020-07-31

    《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”,是新中國第一部以法典命名的法律,在法律體系中居于基礎性地位?!睹穹ǖ洹吠ㄟ^確立民事主體、民事權利、民事法律行為、民事責任等民事總則制度,確立物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等民事分則制度,來調整各類民事關系。從《民法典》編纂體例看,似乎沒有涉及到勞動用工的內容。

    《民法典》中與勞動法直接相關的條款是第1991條,該條款是由《侵權中責任法》第34條發展而來?!睹穹ǖ洹返?191條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任?!迸c《侵權責任法》第34條相比,《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權,修改了勞務派遣單位承擔責任的方式?!睹穹ǖ洹返倪@一規定,解決了勞動法實務中的一大難題,將對勞動用工產生重大影響,是公平理念在勞動用工中的具體體現。

    勞動法與民法的關系問題是學界長期討論的問題。法律所調整的社會關系類型是劃分部門法的首要標準。勞動關系具有隸屬性,與民法所調整的社會關系有著本質區別。勞動法實行的是傾斜保護勞動者的原則,體現了對弱者的關懷。例如,《勞動合同法》在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止的各個階段,基本貫徹了私法的意思自治原則,但在勞動合同期限、違約責任、合同解除、經濟補償等制度上表現出極強的國家干預。從勞動法發展的歷史看,我國和西方國家勞動法發展的路徑不同,但是在一定的發展階段勞動法與民法分離這一情形是類似的。隨著時代的發展及用工模式的改變,勞動法與民法又出現了趨合的趨勢。勞動法中的對勞動者傾斜保護原則并不足以將其從民法中完全分離出去,對勞動力資源的市場配置需要民法來調整。將民法的誠實信用、公平等理念運用于勞動爭議案件解決,已被我國司法實踐廣泛采用并取得了較好的法律效果及社會效應。因此,勞動法吸取民法的理念,有利于推動勞動法的理論深化與體系完善,有利于和諧勞動關系的構建。

    作者:楊猛宗  天津師范大學法學院副教授,碩士研究生導師。

    來源:學習強國天津學習平臺

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